Diversidad e inclusión

La diversidad en GEICO

Una de las fortalezas de GEICO es la diversidad de nuestros asociados: inculca energía y nuevas ideas a nuestra empresa, y nos ayuda a satisfacer las necesidades de nuestros millones de asegurados. Nuestra creencia en la inclusión impulsa nuestro negocio diario y nos da la fuerza para ganar en un mercado competitivo.

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Nuestra misión

GEICO cree que una mayor inclusión conduce a un entorno más productivo, comprometido y dinámico tanto para nuestros asociados como para nuestros clientes. La diversidad cultural no solo está presente en nuestra fuerza laboral sino también en aquellos a quienes atendemos. Estos cambios demográficos exigen que GEICO se centre en la competencia cultural y la inclusión para utilizar plenamente los talentos de todos nuestros asociados y así podamos dar el mejor servicio a nuestros clientes.

logotipo de corazón de crecimiento profesional

Crecimiento profesional

Estamos dedicados al crecimiento y desarrollo de cada asociado.

logotipo de estrellas del grupo de recursos

Grupos de recursos para empleados

Los ERG se comprometen a reunir a los asociados de todas las comunidades.

logotipo del grupo de tutorías

Tutorías

Todos podemos necesitar ayuda en algún momento, y las tutorías ofrecen precisamente eso.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Demostramos nuestro compromiso con la inclusión mediante un enfoque concertado en el aumento de la competencia cultural de todos los asociados de GEICO, especialmente aquellos en la administración. Estamos construyendo una empresa culturalmente competente que reúne a nuestra diversa fuerza laboral de una manera que honra y respeta las diferencias. Promovemos políticas que demuestran que todos podemos trabajar juntos para generar mejores resultados para nuestros equipos y nuestros clientes.

Our Workforce Data

Foundational to Diversity and Inclusion at GEICO is understanding and sharing our workforce demographic data. Below is our workforce data for 2020.

Associate Demographics by Race/Ethnicity and Gender

GEICO takes great strides to ensure that we have a diverse workforce. In the graphs below, we highlight our progress over the past few years, as well as how we are trending through our new hires.

* Our graphs below show all associate data by December 2018, all associate data by December 2020, and all newly hired associates during the year of 2020.

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Management Demographics by Race/Ethnicity and Gender

In addition to highlighting the diversity of our entire workforce, GEICO is committed to ensuring that our management reflects everyone who works here. Below is our management representation as well as how we have been changing over time.

* Our graphs below show all management members data by December 2018, all management members data by December 2020, and all associates promoted into or within management in 2020.

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Presidente Ejecutivo, Todd Combs sobre la diversidad e inclusión de GEICO

La diversidad no solo nos convierte en una empresa más fuerte, sino que también nos capacita mejor para atender a nuestros clientes y comunidades. Nuestro compromiso con la inclusión va más allá de desarrollar y maximizar las habilidades y los talentos de todos nuestros asociados. La inclusión en GEICO significa brindar oportunidades para que los asociados, en todos los niveles, se destaquen y logren sus ambiciones profesionales mientras experimentan un sentido de pertenencia que les brinda tranquilidad y confianza en sí mismos.

Reflectores en la comunidad GEICO

Los Reflectores en la comunidad GEICO apuntan al vicepresidente de Diversidad, Carl Tims. Tims empezó como representante de servicio, y ha dedicado sus años en GEICO a unir a las personas.

Vicepresidente de Diversidad, Carl Tims

Carl Tims se desempeña como vicepresidente y director de diversidad, y dirige nuestro Centro de planificación de participación comunitaria, diversidad e inclusión. Su participación más reciente en GEICO incluyó su función como vicepresidente asistente de reclamos para nuestras regiones del sureste y medio oeste. Tims inició su carrera en GEICO en 1992, como Consejero de servicio en nuestra oficina regional en Macon, Georgia. Poco después, hizo la transición a Reclamos de responsabilidad civil como representante de servicio de reclamos (CSR) y luego fue ascendido a examinador continuo de unidad antes de pasar a la gerencia como supervisor de CSR en 1998 y gerente de CSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de director de revisión de desempeño de reclamos y luego ingresó al Programa de asistente ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de administración, Tims se convirtió en director regional de responsabilidad civil en nuestra oficina regional en Lakeland, Florida, antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010. Poco después, pasó a Reclamos de responsabilidad civil como representante de servicio de reclamos (CSR) y luego fue ascendido a examinador continuo de la unidad antes de pasar a la gerencia como supervisor de CSR en 1998 y gerente de RSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de director de revisión del desempeño de reclamos y luego ingresó al Programa de Asistente Ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de gestión, Tims se convirtió en director regional de responsabilidad civil de nuestra oficina regional en Lakeland, Florida, antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010.

Además de su función actual, Tims ha estado muy involucrado en las iniciativas de responsabilidad social de la compañía y actualmente se desempeña como miembro del consejo de GEICO Educational Foundation y el Harriet Tubman Museum en Georgia. Se ha desempeñado en muchos otros consejos comunitarios, que incluyen a United Way of Central Georgia y Urban League of Greater Atlanta.

Tims obtuvo una licenciatura en ciencias políticas de Georgia Southwestern State University College. Tiene designaciones profesionales en Derecho de Reclamos, Asociado en Reclamos (AIC) y Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), que es ampliamente considerada como la designación de seguros más distinguida.


Poco después, pasó a reclamos de responsabilidad civil como representante de servicio de reclamos (CSR) y luego fue ascendido a examinador de unidad continua antes de pasar a la gerencia como supervisor de CSR en 1998 y gerente de CSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de director de Revisión del Desempeño de Reclamos y luego ingresó al Programa de Asistente Ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de gestión, Tims se convirtió en director regional de Responsabilidad Civil de nuestra oficina en Lakeland, Florida, antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010.

Además de su función actual, Tims ha estado muy involucrado en las iniciativas de responsabilidad social de la compañía y actualmente se desempeña como miembro de la junta de la GEICO Educational Foundation y el Harriet Tubman Museum en Georgia. Se ha desempeñado en varias otras juntas comunitarias, incluidas United Way of Central Georgia y Urban League of Greater Atlanta.

Tims obtuvo una licenciatura en Ciencias Políticas de Georgia Southwestern State University College. Tiene distinciones profesionales en Derecho de Reclamos, Asociado en Reclamos (AIC) y Suscriptor de Accidentes de Propiedad Autorizado (CPCU), que es ampliamente considerada como la distinción de seguros más importante.

asociados sonriendo en foto de grupo capacitación de gerentes y asociados asociado dibujando

Our Diversity & Inclusion Goals

Desarrollo de los asociados

Desarrollar y nutrir los diversos talentos de todos los asociados para garantizar que todos los miembros de la familia GEICO puedan alcanzar su máximo potencial.

Desarrollo gerencial

Ampliar la competencia cultural de nuestro equipo directivo.

Herramientas y recursos de gestión

Guiar a la gerencia con herramientas para identificar y abordar respetuosamente el sesgo en el análisis del talento.

Desarrollo comunitario

Facilitar un mayor sentido de comunidad por medio de los Grupos de recursos para empleados (ERG).

Mejora de la experiencia de los candidatos

Asegurar que los diversos candidatos experimenten un entorno acogedor e inclusivo donde sus talentos se reconozcan y valoren.

Grupos de recursos para empleados de GEICO

Los Grupos de recursos para empleados (ERG) de GEICO brindan a los asociados apoyo, recursos y un mayor sentido de pertenencia. Hay muchas posibilidades de ERG en GEICO, y esperamos ampliar los nuestros para abordar las necesidades de nuestra fuerza laboral dinámica y diversa.

Vuélvete audaz

Organización de GEICO para el desarrollo de liderazgo y difusión para afroamericanos

ORGULLO

Personas que revolucionan la inclusión, la diversidad y el compromiso

PEERS para padres

“Brindar educación, motivación, recursos y apoyo” (por sus siglas en inglés)

Desde establecer contactos hasta ayudar a alcanzar los objetivos profesionales, los ERG son un recurso valioso para un crecimiento y desarrollo impactantes.

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Apoyo y desarrollo de la comunidad

Los ERG son medios para que los asociados generen contactos, trabajen en objetivos profesionales y compartan conocimientos con sus colegas.

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¡Bienvenidos, aliados!

Los aliados son personas que no necesariamente se identifican como miembros del grupo, pero lo apoyan firmemente y quieren aprender más. Se anima a los aliados a asistir.

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¡Todos pueden participar!

Independientemente de tu puesto, antigüedad, antecedentes o identidad, todos los asociados de GEICO son bienvenidos.

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Apoyo y desarrollo de la comunidad

Los ERG son medios para que los asociados generen contactos, trabajen en objetivos profesionales y compartan conocimientos con sus colegas.

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¡Bienvenidos, aliados!

Los aliados son personas que no necesariamente se identifican como miembros del grupo, pero lo apoyan firmemente y quieren aprender más. Se anima a los aliados a asistir.

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¡Todos pueden participar!

Independientemente de tu puesto, antigüedad, antecedentes o identidad, todos los asociados de GEICO son bienvenidos.

Nuestras celebraciones y actividades de diversidad

GEICO se ha comprometido a celebrar la diversidad de nuestros más de 40,000 asociados. Estas celebraciones son dirigidas por nuestros asociados con el apoyo y la participación de nuestros equipos de gestión en cada ubicación. Las celebraciones incluyen actividades relacionadas con la historia afroamericana, los isleños del Pacífico Asiático, la herencia hispana, la historia de la mujer, el orgullo, la herencia irlandesa y la historia de los nativos americanos. Las actividades en nuestras celebraciones de diversidad incluyen paneles de discusión con líderes que representan la diversidad de nuestra empresa, información centrada en la comunidad que se celebra, baile, comida y otros aspectos culturales destacados, así como oradores externos para aumentar la conciencia de los asociados sobre las contribuciones de varias culturas y grupos demográficos.

Estas celebraciones son dirigidas por nuestros asociados con el apoyo y la participación de nuestros equipos de gestión en cada ubicación. Las celebraciones incluyen actividades relacionadas con la historia afroamericana, los isleños del Pacífico Asiático, la herencia hispana, la historia de la mujer, el orgullo, la herencia irlandesa y la historia de los nativos americanos. Las actividades en nuestras celebraciones de diversidad incluyen paneles de discusión con líderes que representan la diversidad de nuestra empresa, información centrada en la comunidad que se celebra, baile, comida y otros aspectos culturales destacados, así como oradores externos para aumentar la conciencia de los asociados sobre las contribuciones de varias culturas y grupos demográficos.

Diversidad en las noticias

Desde premios y logros hasta historias inspiradoras y reconocibles, GEICO se esfuerza por resaltar los orgullosos momentos de diversidad en acción.

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Kirk La: mi historia de pérdida, aprendizaje y realización de mis sueños.

Todos tienen un camino diferente que finalmente los llevó a GEICO.

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Para el vicepresidente Joe Pusateri, ser fiel a uno mismo ha sido un viaje gratificante.

Como vicepresidente de Marketing, Joe Pusateri supervisa el esfuerzo multimillonario para mantener a GEICO como una de las marcas más reconocidas del mundo.

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La página Grace Hopper Celebration de GEICO obtiene el premio WEB

GEICO se enorgullece de anunciar que la compañía ha recibido un premio WEB 2019 por logros sobresalientes en desarrollo web de la Web Marketing Association.

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Kirk La: mi historia de pérdida, aprendizaje y realización de mis sueños

Todos tienen un camino diferente que finalmente los llevó a GEICO.

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Para el vicepresidente Joe Pusateri, ser fiel a uno mismo ha sido una travesía gratificante

Como vicepresidente de Marketing, Joe Pusateri supervisa el esfuerzo multimillonario para mantener a GEICO como una de las marcas más reconocidas del mundo.

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La página de Grace Hopper Celebration de GEICO gana el premio WEB

GEICO se enorgullece de anunciar que la compañía ha recibido un premio WEB 2019 por logros sobresalientes en desarrollo web de la Web Marketing Association.

chicas trabajando en laptop hombre haciendo una presentación a un grupo de personas estudiantes sonriendo en actividades del campus.

Además, estamos involucrados con organizaciones que apoyan a las comunidades LGBTQ+, latina, afroamericana, de nativos americanos y varias otras comunidades diversas. Este apoyo proviene de la participación de nuestro equipo directivo en los directorios de varias organizaciones y el trabajo voluntario de nuestros asociados, que incluye la participación en programas de tutoría y asesoría; atender y defender a las comunidades urbanas para promover el bienestar, la justicia, la igualdad y los servicios humanos esenciales; servicios de apoyo y crianza de los hijos; y el apoyo a comunidades afectadas mediante de bancos de alimentos y otras organizaciones que se centran en las personas sin hogar.

GEICO ha sido un socio sólido de United Way durante más de 35 años, y nuestros asociados donan fielmente su tiempo y dinero para apoyar a las organizaciones miembro de United Way que atienden a comunidades diversas.

También nos asociamos con universidades históricamente negras (HBCU) y otras organizaciones que se dirigen a estudiantes de diversos orígenes. Ya sea a través de membresías en la junta, participando en actividades en el campus, reuniéndose con diversos estudiantes para discutir oportunidades profesionales o trabajando con escuelas para garantizar que los estudiantes estén bien preparados para ingresar a la fuerza laboral, la gerencia de GEICO se compromete a reclutar candidatos diversos con experiencias y perspectivas únicas.

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GEICO tiene el empleo que estás buscando con un equipo especializado para ayudarte a lograr tus objetivos.

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