Diversidad e Inclusión

Diversidad en GEICO

Una de las fortalezas de GEICO es la diversidad de nuestros asociados: infunde energía y nuevas ideas a nuestra empresa, y nos ayuda a satisfacer las necesidades de nuestros millones de asegurados. Nuestra creencia en la inclusión impulsa nuestro negocio diario y nos da la fuerza para ganar en un mercado competitivo.

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Nuestra misión

GEICO cree que una mayor inclusión conduce a un entorno más productivo, comprometido y dinámico tanto para nuestros asociados como para nuestros clientes. Nuestra fuerza laboral no solo es cada vez más diversa culturalmente, sino también aquellos a quienes servimos. Estos cambios demográficos exigen que GEICO se centre en la competencia cultural y la inclusión para utilizar plenamente los talentos de todos nuestros asociados para que podamos servir a nuestros clientes lo mejor que podamos.

logotipo de corazón de crecimiento profesional

Crecimiento profesional

Estamos dedicados al crecimiento y desarrollo de cada asociado.

logotipo de estrellas del grupo de recursos

Grupos de recursos para empleados

Los ERG se comprometen a reunir a los asociados de todas las comunidades.

logo del grupo de mentoría

Tutoría

Todos podemos usar una mano amiga, y las tutorías hacen precisamente eso.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Demostramos nuestro compromiso con la inclusión a través de un enfoque concertado en el aumento de la competencia cultural de todos los asociados de GEICO, especialmente aquellos en la administración. Estamos construyendo una empresa culturalmente competente que reúne a nuestra diversa fuerza laboral de una manera que honra y respeta las diferencias. Promovemos políticas que demuestran que todos podemos trabajar juntos para producir mejores resultados para nuestros equipos y nuestros clientes.

Presidente Ejecutivo, Todd Combs sobre la diversidad e inclusión de GEICO

La diversidad no solo nos convierte en una empresa más fuerte, sino que también nos capacita mejor para servir a nuestros clientes y comunidades. Nuestro compromiso con la inclusión va más allá de desarrollar y maximizar las habilidades y talentos de todos nuestros asociados. La inclusión en GEICO significa brindar oportunidades para que los asociados, en todos los niveles, se destaquen y logren sus ambiciones profesionales mientras experimentan un sentido de pertenencia que les brinda tranquilidad y confianza en sí mismos.

Destacado de la comunidad GEICO

Nuestro foco de atención de la comunidad de GEICO está en el Vicepresidente de Diversidad, Carl Tims. Tims empezó como representante de servicio, y ha dedicado su tiempo en GEICO a unir a las personas.

Vicepresidente de Diversidad, Carl Tims

Carl Tims se desempeña como Vicepresidente y Director de diversidad, y dirige nuestro Centro de planificación de participación comunitaria, diversidad e inclusión. Su participación más reciente en GEICO incluyó su función como Vicepresidente asistente de reclamos para nuestras regiones del sureste y medio oeste. Tims inició su carrera en GEICO en 1992, como Consejero de servicio en nuestra oficina regional en Macon, Georgia. Poco después, hizo la transición a Reclamaciones de responsabilidad civil como Representante de servicio de reclamaciones (CSR) y luego fue ascendido a Examinador continuo de unidad antes de pasar a la gerencia como Supervisor de CSR en 1998 y Gerente de CSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de Director de revisión de desempeño de reclamaciones y luego ingresó al Programa de asistente ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de administración, Tims se convirtió en Director regional de responsabilidad civil en nuestra oficina regional en Lakeland, Florida antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010. Poco después, pasó a Reclamaciones de responsabilidad civil como representante de servicio de reclamaciones (RSR) y luego fue ascendido a examinador continuo de la unidad antes de pasar a la gerencia como supervisor de RSR en 1998 y gerente de RSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de director de revisión del desempeño de reclamaciones y luego ingresó Programa de Asistente Ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de gestión, Tims se convirtió en director regional de responsabilidad civil de nuestra oficina regional en Lakeland, Florida, antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010.

Además de su función actual, Tims ha estado muy involucrado en las iniciativas de responsabilidad social de la compañía y actualmente se desempeña como miembro del Consejo de la GEICO Educational Foundation y el Harriet Tubman Museum en Georgia. Se ha desempeñado en varios otros consejos comunitarios, que incluyen a United Way of Central Georgia y Urban League of Greater Atlanta.

Tims obtuvo una Licenciatura en Ciencias políticas del Georgia Southwestern State University College. Tiene designaciones profesionales en Derecho de Reclamaciones, Asociado en Reclamaciones (AIC) y Asegurador Autorizado de Accidentes de Propiedad (CPCU), que es ampliamente considerada como la designación de seguros más distinguida.


Poco después, pasó a reclamaciones de responsabilidad como representante de servicio de reclamaciones (CSR) y luego fue ascendido a examinador de unidad continuo antes de pasar a la gerencia como supervisor de CSR en 1998 y gerente de CSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de director de revisión del desempeño de reclamaciones y luego ingresó al Programa de Asistente Ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de gestión, Tims se convirtió en director regional de responsabilidad de nuestra oficina regional en Lakeland, Florida, antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010.

Además de su función actual, Tims ha estado muy involucrado en las iniciativas de responsabilidad social de la compañía y actualmente se desempeña como miembro de la junta de la GEICO Educational Foundation y el Harriet Tubman Museum en Georgia. Se ha desempeñado en varias otras juntas comunitarias, incluidas United Way de Central Georgia y Urban League of Greater Atlanta.

Tims obtuvo una licenciatura en ciencias políticas de Georgia Southwestern State University College. Tiene designaciones profesionales en Derecho de Reclamaciones, Asociado en Reclamaciones (AIC) y Asegurador de Accidentes de Propiedad Autorizado (CPCU), que es ampliamente considerada como la designación de seguros más distinguida.

asociados sonriendo en foto de grupo capacitación de gerentes y asociados asociado dibujando

Nuestra estrategia de diversidad e inclusión

GEICO se enfoca como organización en los siguientes objetivos:

Desarrollo asociado

Desarrollar y nutrir los diversos talentos de todos los asociados para garantizar que todos los miembros de la familia GEICO puedan alcanzar su máximo potencial.

Desarrollo gerencial

Ampliando la competencia cultural de nuestro equipo directivo.

Herramientas y recursos de gestión

Guiar a la gerencia con herramientas para identificar y abordar respetuosamente el sesgo en la discusión del talento

Construcción comunitaria

Facilitar un mayor sentido de comunidad a través de los Grupos de recursos para empleados (ERG).

Mejora de la experiencia de los buscadores de empleo

Asegurar que los buscadores de empleo diversos experimenten un entorno acogedor e inclusivo donde sus talentos sean reconocidos y valorados.

Grupos de recursos para empleados de GEICO

Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de GEICO brindan a los asociados apoyo, recursos y un mayor sentido de pertenencia. Hay mucho espacio para ERG en GEICO, y esperamos expandir el nuestro para abordar las necesidades de nuestra fuerza laboral dinámica y diversa.

Vuélvete audaz

Organización GEICO para el desarrollo de liderazgo y ayuda para personas de raza negra

ORGULLO

Personas que revolucionan la inclusión, la diversidad y el compromiso

Los PEERS de los padres

"Brindar educación, aliento, recursos y apoyo" (por sus siglas en inglés)

Desde la creación de redes hasta ayudar a alcanzar los objetivos profesionales, los ERG son un recurso valioso para un crecimiento y desarrollo impactantes.

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Apoyo y desarrollo de la comunidad

Los ERG son vías para que los asociados construyan redes, trabajen en objetivos profesionales y compartan conocimientos con sus pares.

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¡Bienvenidos aliados!

Los aliados son personas que mientras no necesariamente se identifican como miembros del grupo, lo apoyan firmemente y quieren aprender más. Se anima a los aliados a asistir.

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¡Todos pueden participar!

Independientemente de tu puesto, antigüedad, antecedentes o identidad, todos los asociados de GEICO son bienvenidos a unirse.

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Apoyo y desarrollo de la comunidad

Los ERG son vías para que los asociados construyan redes, trabajen en objetivos profesionales y compartan conocimientos con sus pares.

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¡Bienvenidos aliados!

Los aliados son personas que mientras no necesariamente se identifican como miembros del grupo, lo apoyan firmemente y quieren aprender más. Se anima a los aliados a asistir.

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¡Todos pueden participar!

Independientemente de tu puesto, antigüedad, antecedentes o identidad, todos los asociados de GEICO son bienvenidos a unirse.

Nuestras celebraciones y actividades de diversidad

GEICO se ha comprometido a celebrar la diversidad de nuestros más de 40.000 asociados. Estas celebraciones están dirigidas por nuestros asociados con el apoyo y la participación de nuestros equipos de gestión en cada local. Las celebraciones incluyen Historia Negra, Isleños del Pacífico Asiático, Herencia Hispana, Historia de la Mujer, Orgullo, Herencia Irlandesa y Nativo Americano. Las actividades en nuestras celebraciones de diversidad incluyen paneles de discusión con líderes que representan la diversidad de nuestra empresa, educación centrada en la comunidad que se celebra, baile, comida y otros aspectos culturales destacados, así como oradores externos para aumentar la conciencia de los asociados sobre las contribuciones de varias culturas y grupos demográficos.

Estas celebraciones están dirigidas por nuestros asociados con el apoyo y la participación de nuestros equipos de gestión en cada local. Las celebraciones incluyen Historia Negra, Isleños del Pacífico Asiático, Herencia Hispana, Historia de la Mujer, Orgullo, Herencia Irlandesa y Nativo Americano. Las actividades en nuestras celebraciones de diversidad incluyen paneles de discusión con líderes que representan la diversidad de nuestra empresa, educación centrada en la comunidad que se celebra, baile, comida y otros aspectos culturales destacados, así como oradores externos para aumentar la conciencia de los asociados sobre las contribuciones de varias culturas y grupos demográficos.

Diversidad en las noticias

Desde premios e hitos hasta historias inspiradoras e identificables, GEICO se esfuerza por resaltar los orgullosos momentos de diversidad en acción.

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Kirk La: mi historia de pérdida, aprendizaje y realización de mis sueños.

Todos tienen un camino diferente que finalmente los llevó a GEICO.

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Para el Vicepresidente Joe Pusateri, ser fiel a uno mismo ha sido un viaje gratificante.

Como vicepresidente de marketing, Joe Pusateri supervisa el esfuerzo multimillonario para mantener a GEICO como una de las marcas más reconocidas del mundo.

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La Página de Celebración Grace Hopper de GEICO gana el premio WEB

GEICO se enorgullece de anunciar que la compañía ha recibido un premio WEB 2019 por logros sobresalientes en desarrollo web de la Asociación de marketing web.

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GEICO se enorgullece de anunciar que la compañía ha recibido un premio WEB 2019 por logros sobresalientes en desarrollo web de la Asociación de marketing web.

chicas trabajando en laptop hombre presentando a un grupo de personas estudiantes sonriendo en las actividades del campus.

Además, estamos involucrados con organizaciones que apoyan a las comunidades LGBTQ +, latinas, negras, nativas americanas y varias otras comunidades diversas. Este apoyo proviene de la participación de nuestro equipo directivo en los directorios de varias organizaciones y el trabajo voluntario de nuestros asociados, que incluye la participación en programas de tutoría y tutoría; servir y defender a las comunidades urbanas para promover el bienestar, la justicia, la igualdad y los servicios humanos esenciales; servicios de apoyo y crianza de los hijos; y el apoyo a las comunidades comprometidas a través de bancos de alimentos y otras organizaciones que se centran en las personas sin hogar.

GEICO ha sido un socio sólido de United Way durante más de 35 años, y nuestros asociados donan fielmente su tiempo y dinero para apoyar a las organizaciones miembros de United Way que sirven a comunidades diversas.

También nos asociamos con Universidades históricamente negras (HBCU) y otras organizaciones que se dirigen a estudiantes de diversos orígenes. Ya sea a través de membresías en la junta, participando en actividades en el campus, reuniéndose con diversos estudiantes para discutir oportunidades profesionales o trabajando con escuelas para garantizar que los estudiantes estén bien preparados para ingresar a la fuerza laboral, la gerencia de GEICO se compromete a reclutar candidatos diversos con experiencias y perspectivas únicas.

¿Emocionado por una carrera en GEICO?

GEICO tiene la carrera que estás buscando con un equipo dedicado para ayudarte a lograr tus objetivos.

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