Diversidad e inclusión

La diversidad en GEICO

Una de las fortalezas de GEICO es la diversidad de nuestros asociados: inculca energía y nuevas ideas a nuestra empresa, y nos ayuda a satisfacer las necesidades de nuestros millones de asegurados. Nuestra creencia en la inclusión impulsa nuestro negocio diario y nos da la fuerza para ganar en un mercado competitivo.

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Nuestra misión

GEICO cree que una mayor inclusión conduce a un entorno más productivo, comprometido y dinámico tanto para nuestros asociados como para nuestros clientes. La diversidad cultural no solo está presente en nuestra fuerza laboral sino también en aquellos a quienes atendemos. Estos cambios demográficos exigen que GEICO se centre en la competencia cultural y la inclusión para utilizar plenamente los talentos de todos nuestros asociados y así podamos dar el mejor servicio a nuestros clientes.

logotipo de corazón de crecimiento profesional

Crecimiento profesional

Estamos dedicados al crecimiento y desarrollo de cada asociado.

logotipo de estrellas del grupo de recursos

Grupos de recursos para empleados

Los ERG se comprometen a reunir a los asociados de todas las comunidades.

logotipo del grupo de tutorías

Tutorías

Todos podemos necesitar ayuda en algún momento, y las tutorías ofrecen precisamente eso.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Demostramos nuestro compromiso con la inclusión mediante un enfoque concertado en el aumento de la competencia cultural de todos los asociados de GEICO, especialmente aquellos en la administración. Estamos construyendo una empresa culturalmente competente que reúne a nuestra diversa fuerza laboral de una manera que honra y respeta las diferencias. Promovemos políticas que demuestran que todos podemos trabajar juntos para generar mejores resultados para nuestros equipos y nuestros clientes.

Datos de Nuestra Fuerza Laboral

La comprensión y el intercambio de los datos demográficos de nuestra fuerza de trabajo son fundamentales para la diversidad y la inclusión en GEICO. A continuación se muestran los datos de nuestra plantilla para 2020.

Datos demográficos de los asociados por raza/etnia y sexo

GEICO da grandes pasos para asegurar que tengamos una fuerza laboral diversa. En los siguientes gráficos, destacamos nuestro progreso en los últimos años, así como la tendencia de nuestras nuevas contrataciones.

*Nuestros gráficos a continuación muestran todos los datos de los asociados a diciembre de 2018, todos los datos de los asociados a diciembre de 2020 y todos los asociados recién contratados durante el año de 2020.

gráfico de barras de los asociados afroamericanos
gráfico de barras de socios hispanos
gráfico de barras de asociados asiáticos
gráfico de barras de dos asociados
donut

Gestión demográfica por raza/etnia y género

Además de resaltar la diversidad de toda nuestra fuerza laboral, GEICO se compromete a garantizar que nuestra administración refleje a todos los que trabajan aquí. A continuación, se muestra nuestra representación administrativa y cómo hemos ido cambiando a lo largo del tiempo.

*Nuestros gráficos a continuación muestran todos los datos de los miembros de la administración a diciembre de 2018, todos los datos de los miembros de la administración a diciembre de 2020 y todos los asociados promovidos a la administración o dentro de ella en 2020.

gráfico de barras de gestión afroamericana
gráfico de barras de gestión hispana
gráfico de barras de gestión asiática
dos gráficos de barras de gestión
donut

Presidente Ejecutivo, Todd Combs sobre la diversidad e inclusión de GEICO

La diversidad no solo nos convierte en una empresa más fuerte, sino que también nos capacita mejor para atender a nuestros clientes y comunidades. Nuestro compromiso con la inclusión va más allá de desarrollar y maximizar las habilidades y los talentos de todos nuestros asociados. La inclusión en GEICO significa brindar oportunidades para que los asociados, en todos los niveles, se destaquen y logren sus ambiciones profesionales mientras experimentan un sentido de pertenencia que les brinda tranquilidad y confianza en sí mismos.

Reflectores en la comunidad GEICO

Los Reflectores en la comunidad GEICO apuntan al vicepresidente de Diversidad, Carl Tims. Tims empezó como representante de servicio, y ha dedicado sus años en GEICO a unir a las personas.

Vicepresidente de Diversidad, Carl Tims

Carl Tims es Vicepresidente y Director de Diversidad, y dirige nuestro centro de planificación de Compromiso con la Comunidad y Diversidad e Inclusión. Su trayectoria en GEICO incluyó recientemente el cargo de Vicepresidente Adjunto de Reclamos para nuestras regiones del Sureste y del Medio Oeste. Tims comenzó su carrera en GEICO en 1992, como Consejero de Servicios en nuestra oficina regional de Macon, Georgia.Poco después, pasó a reclamos de responsabilidad como representante de servicio de reclamos (CSR) y luego fue ascendido a examinador de unidad continuo antes de pasar a la gerencia como supervisor de CSR en 1998 y gerente de CSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de director de revisión del desempeño de reclamos y luego ingresó al Programa de Asistente Ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de gestión, Tims se convirtió en director regional de responsabilidad de nuestra oficina regional en Lakeland, Florida, antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010.

Además de su función actual, Tims ha estado muy involucrado en las iniciativas de responsabilidad social de la compañía y actualmente se desempeña como miembro de la junta de la Fundación Educativa GEICO y el Museo Harriet Tubman en Georgia. Se ha desempeñado en varias otras juntas comunitarias, incluidas United Way of Central Georgia y Urban League of Greater Atlanta.

Tims obtuvo una licenciatura en ciencias políticas de Georgia Southwestern State University College. Tiene designaciones profesionales en Derecho de Reclamos, Asociado en Reclamos (AIC) y Asegurador de Accidentes de Propiedad Autorizado (CPCU), que es ampliamente considerada como la designación de seguros más distinguida.


Poco después, pasó a reclamos de responsabilidad civil como representante de servicio de reclamos (CSR) y luego fue ascendido a examinador de unidad continua antes de pasar a la gerencia como supervisor de CSR en 1998 y gerente de CSR en 2003. Tims se mudó a la sede corporativa de GEICO en Chevy Chase, Maryland, en 2005, donde asumió el cargo de director de Revisión del Desempeño de Reclamos y luego ingresó al Programa de Asistente Ejecutivo de GEICO. Al completar ese programa de gestión, Tims se convirtió en director regional de Responsabilidad Civil de nuestra oficina en Lakeland, Florida, antes de regresar a la oficina regional de Macon en 2010.

Además de su función actual, Tims ha estado muy involucrado en las iniciativas de responsabilidad social de la compañía y actualmente se desempeña como miembro de la junta de la GEICO Educational Foundation y el Harriet Tubman Museum en Georgia. Se ha desempeñado en varias otras juntas comunitarias, incluidas United Way of Central Georgia y Urban League of Greater Atlanta.

Tims obtuvo una licenciatura en Ciencias Políticas de Georgia Southwestern State University College. Tiene distinciones profesionales en Derecho de Reclamos, Asociado en Reclamos (AIC) y Suscriptor de Accidentes de Propiedad Autorizado (CPCU), que es ampliamente considerada como la distinción de seguros más importante.

asociados sonriendo en foto de grupo capacitación de gerentes y asociados asociado dibujando

Nuestras metas de diversidad e inclusión

Desarrollo de los asociados

Desarrollar y nutrir los diversos talentos de todos los asociados para garantizar que todos los miembros de la familia GEICO puedan alcanzar su máximo potencial.

Desarrollo gerencial

Ampliar la competencia cultural de nuestro equipo directivo.

Herramientas y recursos de gestión

Guiar a la gerencia con herramientas para identificar y abordar respetuosamente el sesgo en el análisis del talento.

Desarrollo comunitario

Facilitar un mayor sentido de comunidad por medio de los Grupos de recursos para empleados (ERG).

Mejora de la experiencia de los candidatos

Asegurar que los diversos candidatos experimenten un entorno acogedor e inclusivo donde sus talentos se reconozcan y valoren.

Grupos de recursos para empleados de GEICO

Los Grupos de recursos para empleados (ERG) de GEICO brindan a los asociados apoyo, recursos y un mayor sentido de pertenencia. Hay muchas posibilidades de ERG en GEICO, y esperamos ampliar los nuestros para abordar las necesidades de nuestra fuerza laboral dinámica y diversa.

Vuélvete audaz

Organización de GEICO para el desarrollo de liderazgo y difusión para afroamericanos

ORGULLO

Personas que revolucionan la inclusión, la diversidad y el compromiso

PEERS para padres

“Brindar educación, motivación, recursos y apoyo” (por sus siglas en inglés)

Desde establecer contactos hasta ayudar a alcanzar los objetivos profesionales, los ERG son un recurso valioso para un crecimiento y desarrollo impactantes.

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Apoyo y desarrollo de la comunidad

Los ERG son medios para que los asociados generen contactos, trabajen en objetivos profesionales y compartan conocimientos con sus colegas.

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¡Bienvenidos, aliados!

Los aliados son personas que no necesariamente se identifican como miembros del grupo, pero lo apoyan firmemente y quieren aprender más. Se anima a los aliados a asistir.

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¡Todos pueden participar!

Independientemente de tu puesto, antigüedad, antecedentes o identidad, todos los asociados de GEICO son bienvenidos.

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Apoyo y desarrollo de la comunidad

Los ERG son medios para que los asociados generen contactos, trabajen en objetivos profesionales y compartan conocimientos con sus colegas.

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¡Bienvenidos, aliados!

Los aliados son personas que no necesariamente se identifican como miembros del grupo, pero lo apoyan firmemente y quieren aprender más. Se anima a los aliados a asistir.

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¡Todos pueden participar!

Independientemente de tu puesto, antigüedad, antecedentes o identidad, todos los asociados de GEICO son bienvenidos.

Nuestras celebraciones y actividades de diversidad

GEICO se ha comprometido a celebrar la diversidad de nuestros más de 40,000 asociados. Estas celebraciones son dirigidas por nuestros asociados con el apoyo y la participación de nuestros equipos de gestión en cada ubicación. Las celebraciones incluyen actividades relacionadas con la historia afroamericana, los isleños del Pacífico Asiático, la herencia hispana, la historia de la mujer, el orgullo, la herencia irlandesa y la historia de los nativos americanos. Las actividades en nuestras celebraciones de diversidad incluyen paneles de discusión con líderes que representan la diversidad de nuestra empresa, información centrada en la comunidad que se celebra, baile, comida y otros aspectos culturales destacados, así como oradores externos para aumentar la conciencia de los asociados sobre las contribuciones de varias culturas y grupos demográficos.

Estas celebraciones son dirigidas por nuestros asociados con el apoyo y la participación de nuestros equipos de gestión en cada ubicación. Las celebraciones incluyen actividades relacionadas con la historia afroamericana, los isleños del Pacífico Asiático, la herencia hispana, la historia de la mujer, el orgullo, la herencia irlandesa y la historia de los nativos americanos. Las actividades en nuestras celebraciones de diversidad incluyen paneles de discusión con líderes que representan la diversidad de nuestra empresa, información centrada en la comunidad que se celebra, baile, comida y otros aspectos culturales destacados, así como oradores externos para aumentar la conciencia de los asociados sobre las contribuciones de varias culturas y grupos demográficos.

Diversidad en las noticias

Desde premios y logros hasta historias inspiradoras y reconocibles, GEICO se esfuerza por resaltar los orgullosos momentos de diversidad en acción.

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Kirk La: mi historia de pérdida, aprendizaje y realización de mis sueños.

Todos tienen un camino diferente que finalmente los llevó a GEICO.

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Para el vicepresidente Joe Pusateri, ser fiel a uno mismo ha sido un viaje gratificante.

Como vicepresidente de Marketing, Joe Pusateri supervisa el esfuerzo multimillonario para mantener a GEICO como una de las marcas más reconocidas del mundo.

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La página Grace Hopper Celebration de GEICO obtiene el premio WEB

GEICO se enorgullece de anunciar que la compañía ha recibido un premio WEB 2019 por logros sobresalientes en desarrollo web de la Web Marketing Association.

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Kirk La: mi historia de pérdida, aprendizaje y realización de mis sueños

Todos tienen un camino diferente que finalmente los llevó a GEICO.

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Para el vicepresidente Joe Pusateri, ser fiel a uno mismo ha sido una travesía gratificante

Como vicepresidente de Marketing, Joe Pusateri supervisa el esfuerzo multimillonario para mantener a GEICO como una de las marcas más reconocidas del mundo.

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La página de Grace Hopper Celebration de GEICO gana el premio WEB

GEICO se enorgullece de anunciar que la compañía ha recibido un premio WEB 2019 por logros sobresalientes en desarrollo web de la Web Marketing Association.

chicas trabajando en laptop hombre haciendo una presentación a un grupo de personas estudiantes sonriendo en actividades del campus.

Además, estamos involucrados con organizaciones que apoyan a las comunidades LGBTQ+, latina, afroamericana, de nativos americanos y varias otras comunidades diversas. Este apoyo proviene de la participación de nuestro equipo directivo en los directorios de varias organizaciones y el trabajo voluntario de nuestros asociados, que incluye la participación en programas de tutoría y asesoría; atender y defender a las comunidades urbanas para promover el bienestar, la justicia, la igualdad y los servicios humanos esenciales; servicios de apoyo y crianza de los hijos; y el apoyo a comunidades afectadas mediante de bancos de alimentos y otras organizaciones que se centran en las personas sin hogar.

GEICO ha sido un socio sólido de United Way durante más de 35 años, y nuestros asociados donan fielmente su tiempo y dinero para apoyar a las organizaciones miembro de United Way que atienden a comunidades diversas.

También nos asociamos con universidades históricamente negras (HBCU) y otras organizaciones que se dirigen a estudiantes de diversos orígenes. Ya sea a través de membresías en la junta, participando en actividades en el campus, reuniéndose con diversos estudiantes para discutir oportunidades profesionales o trabajando con escuelas para garantizar que los estudiantes estén bien preparados para ingresar a la fuerza laboral, la gerencia de GEICO se compromete a reclutar candidatos diversos con experiencias y perspectivas únicas.

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GEICO tiene el empleo que estás buscando con un equipo especializado para ayudarte a lograr tus objetivos.

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